법원공무원규칙 일부개정규칙

1. 의결주문

법원공무원규칙 일부개정규칙안을 별지와 같이 의결한다.

2. 개정이유

❍ 사무관 승진시험 폐지 이후 사무관 승진제도 개선을 위하여 교육이수제 도입, 승진후보자명부 작성요소의 개선 등 근무성적평정의 실질화에 필요한 사항을 규칙에 반영하기 위함

3. 주요내용

가. 교육이수제 도입

5급 이하 법원ㆍ등기사무직렬 및 사서직렬 공무원은 법원행정처장이 정하는 교육훈련과정을 이수하여야 승진심사의 대상이 되거나 승진시험에 응시할 수 있도록 함(제10조의3제1항 신설)

나. 실질평정 구현 및 현실과 부합하지 않는 심사기준 정비

근무성적평정의 결과, 승진후보자명부 순위 및 공직자의 품위를 손상하는 행위를 심사기준에 추가하고, 승진서열, 학력 등 실질평정제도의 취지 및 현실과 부합하지 않는 요소를 삭제하거나 변경함(제35조의7)

다. 승진후보자명부 작성요소의 개선

승진후보자명부 작성요소 중 훈련성적평정은 폐지하고 평정점 반영비율을 근무성적평정점 60퍼센트, 경력평정점 40퍼센트로 함(제36조제1항)

라. 훈련성적평정에 관한 사항 삭제

훈련성적평정의 폐지로 해당 조문의 각 호에서 훈련성적평정에 관한 사항을 삭제함(제36조의2제3호 및 제37조제1항제2호)

4. 법원공무원규칙 일부개정규칙

붙임과 같음

5. 신·구조문대비표

붙임과 같음

대법원규칙  제2989호                             2021. 5. 27. 공포

법원공무원규칙 일부개정규칙

법원공무원규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제10조의3 제목 외의 부분을 제2항으로 하고, 같은 조에 제1항을 다음과 같이 신설한다.

제10조의3(교육훈련과 인사관리) ① 5급 이하 법원･등기사무직렬 및 사서직렬 공무원은 법원행정처장이 정하는 교육훈련과정을 이수하여야 승진심사의 대상이 되거나 승진시험에 응시할 수 있다.

제14조제2항 중 “제10조의3 단서에 따라”를 “제10조의3제2항 단서에 따라”로 한다.

제35조의7 제목 외의 부분 중 “심사한다.”를 “종합하여 심사한다.”로 하고, 같은 조 제5호부터 제8호까지를 각각 다음과 같이 신설하며, 같은 조 제1호부터 제8호까지를 각각 다음과 같이 한다.

1. 근무성적평정 결과

2. 승진후보자명부의 순위

3. 당해 직급에서의 보직경력 및 근무연수

4. 인품(공직자로서의 품위와 청렴성, 직무수행에 있어서의 성실성과 친절성 및 상사와 동료 또는 부하직원들로부터의 신망)

5. 능력(담당업무를 수행하기 위한 업무추진능력과 소속 직원들과의 소통능력)

6. 포상 등이 수여된 사실여부를 기초로 하여 판단하는 국가에 대한 공헌실적

7. 금품 및 향응 수수, 공금 횡령, 음주운전, 성폭력 사건 기타 범죄경력

8. 그 밖에 상벌, 건강, 가정생활, 생활태도 등

제36조제1항 중 “근무성적평정점 45퍼센트, 경력평정점 40퍼센트, 훈련성적평정점 15퍼센트의 비율”을 “근무성적평정점 60퍼센트, 경력평정점 40퍼센트의 비율”로 한다.

제36조의2제3호 및 제37조제1항제2호를 각각 삭제한다.

제41조제4항 단서 중 “제10조의3 단서에 따라”를 “제10조의3제2항 단서에 따라”로 한다.

제43조제2항 단서 중 “제10조의3 단서에 따라”를 “제10조의3제2항 단서에 따라”로 한다.

제46조의2제1항 단서 중 “제10조의3 단서에 따라”를 “제10조의3제2항 단서에 따라”로 한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 규칙은 2021년 7월 1일부터 시행한다.

제2조(승진후보자명부 작성에 반영되는 근무성적평정점의 적용례) 이 규칙 시행 전 「법원공무원 평정규칙」에 따라 부여된 근무성적평정점에 관하여는 각 15점을 가산한 점수를 근무성적평정점으로 하여 승진후보자명부를 작성한다.

제3조(교육훈련에 관한 경과조치) 이 규칙 시행일 이전에 「법원공무원 평정규칙」 및 「법원공무원 평정업무처리지침」에 따라 이수한 전문교육은 제10조의3제1항의 교육훈련을 이수한 것으로 본다.

현 행	개 정 안
제10조의3(교육훈련과 인사관리)	제10조의3(교육훈련과 인사관리)
<신 설>	① 5급 이하 법원･등기사무직렬 및 사서직렬 공무원은 법원행정처장이 정하는 교육훈련과정을 이수하여야 승진심사의 대상이 되거나 승진시험에 응시할 수 있다.
② (생 략)	② (현행 제10조의3 제목 외의 부분과 같음)
제14조(채용후보자명부 작성) ① (생 략)	제14조(채용후보자명부 작성) ① (현행과 같음)
② 제10조의3 단서에 따라 기본교육을 받지 아니한 경우에는 시험성적이 높은 사람 순서로 채용후보자명부를 작성하고, 법 제37조제2항에 따라 근무예정지역을 미리 정하여 실시한 공개경쟁채용시험은 지역별로 나누어 작성한다.	② 제10조의3제2항 단서에 따라 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제35조의7(심사기준)	제35조의7(심사기준)
위원회는 승진후보자의 승진임용 예정직급에서의 직무수행능력 등 그 적격성을 평가하기 위하여 다음 각 호의 사항을 심사한다.	-------------------------------------------------------------------------------------------- 종합하여 심사한다.
1. 해당 계급에서의 근무연수	1. 근무성적평정 결과
2. 승진서열	2. 승진후보자명부의 순위
3. 해당 계급에서의 보직경력	3. 당해 직급에서의 보직경력 및 근무연수
4. 다음 각 목의 사항 가. 학력 나. 경력 다. 전문분야 라. 인품 목표달성도 또는 근무성적평정표를 기초로 국가관과 충성심, 공직자로서의 청렴도, 상사, 동료 또는 부하직원들로부터의 신망도 및 직무수행에 있어서의 책임감 마. 능력 담당업무를 추진하기 위한 기획, 연구, 집행능력 및 업무추진능력과 소속 직원들에 대한 지휘, 통솔능력 바. 포상 등이 수여된 사실여부를 기초로 하여 판단하는 국가에 대한 공헌실적 사. 적성 아. 그 밖에 상벌, 훈련, 면허, 자격, 건강, 가정생활, 생활태도 등	4. 인품(공직자로서의 품위와 청렴성, 직무수행에 있어서의 성실성과 친절성 및 상사와 동료 또는 부하직원들로부터의 신망)
<신 설>	5. 능력(담당업무를 수행하기 위한 업무추진능력과 소속 직원들과의 소통능력)
<신 설>	6. 포상 등이 수여된 사실여부를 기초로 하여 판단하는 국가에 대한 공헌실적
<신 설>	7. 금품 및 향응 수수, 공금 횡령, 음주운전, 성폭력 사건 기타 범죄경력
<신 설>	8. 그 밖에 상벌, 건강, 가정생활, 생활태도 등
제36조(승진후보자명부 작성)	제36조(승진후보자명부 작성)
① 소속기관의 장은 승진임용에 필요한 요건을 갖춘 일반직 5급 이하 공무원 및 연구사에 대하여 「법원공무원 평정규칙」에 따라 근무성적평정점 45퍼센트, 경력평정점 40퍼센트, 훈련성적평정점 15퍼센트의 비율로 합산한 해당 기관 승진후보자명부(이하 "소속기관별 승진후보자명부"라 한다)를 승진임용예정 직급별로 작성한다.	① --------------------------------------------------------------------------------------------------- 근무성적평정점 60퍼센트, 경력평정점 40퍼센트의 비율-------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② ～ ⑤ (생 략)	② ～ ⑤ (현행과 같음)
제36조의2(동점자의 순위)	제36조의2(동점자의 순위)
(생 략) 1. ∼ 2. (생 략)	(현행과 같음) 1. ∼ 2. (현행과 같음)
3. 교육훈련평정점이 우수한 사람	<삭 제>
4. ∼ 5. (생 략)	4. ∼ 5. (현행과 같음)
제37조(승진후보자명부의 조정 및 삭제)	제37조(승진후보자명부의 조정 및 삭제)
① (생 략)	① (현행과 같음)
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 훈련성적평정 대상이 되는 훈련을 이수한 공무원이 있는 경우	<삭 제>
3. ∼ 6. (생 략)	3. ∼ 6. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
제41조(5급 및 7급에의 승진임용) ① ∼ ③ (생 략)	제41조(5급 및 7급에의 승진임용) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 법원행정처장은 법원공무원중앙인사위원회의 심사 결과 5급 공무원 승진 대상자로 결정된 사람에 대해서는 승진심사 시의 승진후보자 명부상의 성적 90퍼센트 및 승진임용예정 직급에 상응하는 기본교육훈련 성적 10퍼센트의 비율로 합산한 점수가 높은 사람부터 차례로 승진임용순위명부를 작성한다. 다만, 제10조의3 단서에 따라 기본교육을 받지 아니한 경우에는 각종 평정점수만으로 산정한다.	④ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----, 제10조의3제2항 단서에 따라 ----------------------------------------------.
⑤ ～ ⑧ (생 략)	⑤ ～ ⑧ (현행과 같음)
제43조(5급 공개경쟁승진시험 방법, 합격결정 및 승진임용순위명부) ① (생 략)	제43조(5급 공개경쟁승진시험 방법, 합격결정 및 승진임용순위명부) ① (현행과 같음)
② 법원행정처장은 5급 공개경쟁승진시험에 합격한 사람에 대해서는 시험성적 80퍼센트 및 승진임용예정 직급에 상응하는 기본교육성적 20퍼센트의 비율로 합산한 점수가 높은 사람부터 차례로 승진임용순위명부를 작성한다. 다만, 제10조의3 단서에 따라 기본교육을 받지 아니한 경우에는 시험성적이 높은 사람 순서로 작성하고, 필요하다고 인정할 경우에는 근무희망 지역별로 나누어서 작성할 수 있다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---, 제10조의3제2항 단서에 따라 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제46조의2(일반승진시험에 의한 승진임용순위명부)	제46조의2(일반승진시험에 의한 승진임용순위명부)
① 법원행정처장은 제46조에 따라 일반승진시험에 합격된 사람에 대해서는 합격결정점수 90퍼센트 및 승진임용예정 직급에 상응하는 기본교육 성적 10퍼센트의 비율로 합산한 점수가 높은 사람부터 차례로 승진임용순위명부를 작성한다. 다만, 제10조의3 단서에 따라 기본교육을 받지 아니한 경우에는 합격결정점수만으로 산정하고, 제44조제3항에 따라 7급 일반승진시험을 근무예정 지역을 미리 정하여 실시한 경우에는 승진임용순위명부는 지역별로 작성한다.	① ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----, 제10조의3제2항 단서에 따라 ------------------------------------------------, --------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)

신ㆍ구조문대비표

〈 의안 소관 부서명 〉

법원행정처 인사운영심의관실
연 락 처	(02) 3480-1937